Amazon führt Fünf-Tage-Büropflicht ein und reduziert Managementebenen

Amazon-CEO Andy Jassy hat in einer Nachricht an die Mitarbeiter des Unternehmens umfassende Veränderungen angekündigt, die darauf abzielen, die Unternehmenskultur und die Teamdynamik zu stärken. Zu den zentralen Maßnahmen gehört die Wiedereinführung einer Fünf-Tage-Büropflicht, die das Arbeiten im Homeoffice weitgehend einschränken soll. Zudem plant Amazon, die Anzahl der Manager zu reduzieren, um eine ausgewogenere Struktur zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu gewährleisten.

Rückkehr zur Vor-Corona-Arbeitsweise

Jassy betonte in seiner Nachricht, dass die Rückkehr zur Arbeitsweise vor der Corona-Pandemie notwendig sei, um die Effizienz und die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens zu verbessern. "Wenn wir auf die letzten fünf Jahre zurückblicken, sind wir nach wie vor der Meinung, dass die Vorteile der gemeinsamen Arbeit im Büro erheblich sind," erklärte Jassy. Er hob hervor, dass das Arbeiten im Büro das Lernen, die Praxis und die Stärkung der gemeinsamen Kultur erleichtere und dass Brainstorming und Zusammenarbeit effektiver seien.

Kontrolle der Anwesenheit und Ausnahmen

Amazon hatte bereits nach der Pandemie eine Drei-Tage-Büropflicht eingeführt, wobei die Einhaltung dieser Regel streng kontrolliert wurde. Nun soll die Anwesenheitspflicht auf fünf Tage pro Woche ausgeweitet werden, wobei es jedoch bestimmte Ausnahmen gibt. So dürfen Mitarbeiter beispielsweise dann von zu Hause aus arbeiten, wenn ihre Kinder krank sind oder es Notfälle im Haushalt gibt. Auch Aufgaben, die isoliertes und konzentriertes Arbeiten erfordern, können weiterhin im Homeoffice erledigt werden. Diese Regelungen sollen ab Januar 2025 in Kraft treten.

Reduzierung der Managementebenen

Ein weiterer wichtiger Punkt in Jassys Ankündigung ist die Reduzierung der Anzahl der Manager. Jedes Team muss künftig einen bestimmten Prozentsatz erfüllen, der für eine ausgewogene Verteilung zwischen Mitarbeitern und Managern sorgt. Jassy argumentiert, dass weniger Manager dazu beitragen würden, die Organisation flacher zu gestalten und schnellere Entscheidungen zu ermöglichen. Dies solle den Mitarbeitern zudem ein größeres Gefühl von Eigenverantwortlichkeit vermitteln.

Platzmangel und neue Platzordnung

Um die Rückkehr aller Mitarbeiter ins Büro zu ermöglichen, wird es an einigen Standorten eine neue Platzordnung geben müssen. Amazon hatte zuvor auf geteilte Schreibtische gesetzt, was in Europa weiterhin der Fall sein wird. In anderen Regionen werde jedoch eine Anpassung notwendig, um den neuen Anforderungen gerecht zu werden.

Die Maßnahmen von Amazon spiegeln eine Tendenz wider, die in vielen Unternehmen zu beobachten ist: Die Rückkehr zu traditionellen Arbeitsmodellen und die Reduzierung von Managementebenen, um effizientere und schnellere Entscheidungsprozesse zu ermöglichen. Es bleibt abzuwarten, wie sich diese Veränderungen auf die Unternehmenskultur und die Zufriedenheit der Mitarbeiter auswirken werden.