Umstrittener Tarifabschluss in der Metallindustrie: Mehr Geld trotz Wirtschaftskrise

Nach zähen Verhandlungen und einer 18-stündigen Nachtsitzung in Hamburg haben sich die IG Metall und die Arbeitgeberverbände auf einen neuen Tarifvertrag für die 3,9 Millionen Beschäftigten der Metall- und Elektroindustrie geeinigt. Der Abschluss kommt zu einer Zeit, in der die deutsche Industrie mit erheblichen wirtschaftlichen Herausforderungen zu kämpfen hat.

Deutliche Lohnsteigerungen trotz Krisensituation

Der neue Tarifvertrag sieht eine stufenweise Erhöhung der Entgelte vor. Zunächst erhalten die Beschäftigten eine Einmalzahlung von 600 Euro zusätzlich zum Weihnachtsgeld. Ab April 2025 steigen die Gehälter um zwei Prozent, gefolgt von einer weiteren Erhöhung um 3,1 Prozent im April 2026. Diese Vereinbarung erscheint angesichts der aktuellen Wirtschaftslage durchaus großzügig.

Industrie kämpft mit massiven Problemen

Die vereinbarten Lohnerhöhungen kommen zu einem denkbar ungünstigen Zeitpunkt. Die großen Automobilhersteller verzeichnen Gewinneinbrüche von über 50 Prozent und sind gezwungen, Werke zu schließen und Stellen abzubauen. Der Maschinenbau kämpft ebenfalls mit erheblichen Umsatzrückgängen, während Werften auf staatliche Unterstützung angewiesen sind.

Ausnahmeregelungen für krisengeplagte Unternehmen

Immerhin wurde eine Härtefallregelung vereinbart: Unternehmen mit einer Nettoumsatzrendite unter 2,3 Prozent müssen die Einmalzahlung von 600 Euro nicht leisten. Dies dürfte jedoch nur ein schwacher Trost für viele Betriebe sein.

Fragwürdige Arbeitszeitregelungen

Besonders kritisch erscheint die neue Regelung zur Arbeitszeit. Beschäftigte erhalten künftig mehr Möglichkeiten, Geld gegen Freizeit zu tauschen. In Zeiten des Fachkräftemangels und der wirtschaftlichen Unsicherheit eine durchaus fragwürdige Entscheidung.

„Das Verhandlungsergebnis geht an die Grenze des Möglichen", so die Einschätzung der Arbeitgeberseite durch vbm-Tarifverhandlungsführerin Angelique Renkhoff-Mücke.

Wirtschaftliche Folgen für Unternehmen und Staat

Die Vereinbarung bedeutet für die Unternehmen erhebliche Kostensteigerungen in einer ohnehin schwierigen Phase. Gleichzeitig profitiert der Staat durch höhere Steuereinnahmen. Ein Beispiel für die problematische Situation zeigt sich beim Autozulieferer ZF in Brandenburg an der Havel, wo trotz der nun zusätzlich anfallenden Personalkosten bis 2028 bis zu 850 Vollzeitstellen wegfallen könnten.

Fazit: Symbolpolitik statt wirtschaftlicher Vernunft

Der Tarifabschluss erscheint mehr als symbolischer Akt denn als wirtschaftlich sinnvolle Lösung. In einer Zeit, in der die deutsche Industrie vor gewaltigen Herausforderungen steht, werden die Unternehmen mit zusätzlichen Belastungen konfrontiert. Dies könnte sich langfristig als Bumerang für den Wirtschaftsstandort Deutschland erweisen.